Het E-book met praktische tips en adviezen voor het aannemen en behouden van oudere werknemers voor uw organisatie. Vul hieronder uw e-mailadres in en u ontvangt per e-mail de E-book
De vijftigplusser van vandaag is niet meer de vijftigplusser van vroeger
Het 50+ Adviescentrum adviseert al meer dan 20 jaar organisaties en professionals. Wij zijn dé kennisbank met oplossingen voor de 50+ problematiek binnen uw organisatie. Wij geven antwoord op al uw vragen en houden u op de hoogte van de laatste veranderingen. Daarbij bemiddelen we ook tussen werkzoekende vijftigplussers en het bedrijfsleven, de overheid en non-profit instellingen. Via werving & selectie, uitzenden en detachering zorgen we voor de juiste match in alle sectoren, van kantoor, schilder, stukadoor, schoonmaak, bouw tot techniek professionals.
Onze dienstverlening gaat verder dan bemiddelen alleen. Inmiddels staan wij bekend als dé kennispartner voor alle vragen en regelingen rondom deze groeiende groep professionals. Bent u hier voor het eerst? Maak dan kennis met ons, of lees direct wat wij voor uw organisatie of voor u als vijftigplusser kunnen betekenen.
Nieuws
-
Het drama op de arbeidsmarkt kan worden voorkomen door:
Wij pleiten ervoor om, in plaats van de ouderen te laten concurreren met andere groepen op de arbeidsmarkt, te zorgen dat zij op zo'n manier kunnen werken dat juist ook andere groepen op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld jongeren) daarvan kunnen profiteren. Als we deze denkrichting volgen, heeft dit praktische implicaties voor hoe we op de arbeidsmarkt omgaan met de oudere arbeidskrachten. We noemen hier drie concrete lijnen, die we getoetst hebben onder 27 duizend mensen
- Schaf de sollicitatieplicht voor werkloze ouderen af.
- Stimuleer werkgevers - bijvoorbeeld met financiële prikkels - om ouderen aan te nemen die op hun beurt jongeren kunnen opleiden en begeleiden in het werk.
- Zet oudere werknemers in om jongeren te coachen en/of laat hen al deels plaats maken om zo ruimte te creëren voor de instroom van jongeren.
-
ARBEIDSPARTICIPATIE 50-PLUSSERS
De Nederlandse bevolking wordt steeds ouder. Ontgroening en de gestegen levensverwachting hebben ge- leid tot vergrijzing. Dat is ook op de arbeidsmarkt zicht- baar: de werkzame beroepsbevolking is ouder geworden. Tussen 1990 en 2014 is de gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking met ruim 5 jaar gestegen tot bijna 42 jaar. Alleen al tussen 2008 en 2014 ging die met 1,5 jaar omhoog. De gemiddelde uittreed- leeftijd van werknemers is gestegen: van 60,9 jaar in 2003 tot 64,4 jaar in 2015. Ook de omvang van de leef- tijdsgroep 50-70 jaar in de beroepsbevolking is de afgelopen tien jaar sterk toegenomen: van 1.890.000 in 2006 naar 2.727.000 in 2016, een toename van
Werkgevers & Werknemers
De huidige generatie vijftigers en zestigers is vitaler dan ooit. Hun hele leven hebben ze in goede omstandigheden doorgebracht. Deze werknemer staat nog volop in zijn kracht. De leeftijd is hier niet de beperkende factor, maar juist een groot voordeel: ze brengen een (werk)leven ervaring en levenswijsheid met zich mee. Wij helpen werkgevers om hier hun voordeel mee te doen.
Onderzoek naar 50 plussers op de arbeidsmarkt
Het 50+ Adviescentrum heeft in de maanden februari tot en met juni 2016 onderzoek gedaan naar de participatie van de doelgroep 50 plussers in het bedrijfsleven. Maar liefst 118 bedrijven vanuit allerlei sectoren binnen de provincie Groningen hebben deelgenomen en bijgedragen aan de uitkomsten van dit onderzoek.
Voor werknemers
Behoort u tot de groep 50-plus die graag de handen uit de mouwen steekt? U bent vitaal, gemotiveerd, flexibel en goed gekwalificeerd. Toch rijst er twijfel omdat uw sollicitaties niet het gewenste resultaat opleveren. Wij reiken u de juiste handvaten zodat u wel opvalt in de massa.
Voor werkgevers
De 50-plus arbeidsparticipatie is één van dé HR-thema’s van dit moment. We weten veel over het oplossen van de ouderenwerkloosheid, langer doorwerken, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever bent u het middelpunt in een dynamische economie, in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Wij zijn uw partner in het vinden van de juiste vijftigplusser voor uw organisatie.