50+ Adviescentrum

Professionele begeleiding voor werkgevers en vijftigplussers

Het E-book met praktische tips en adviezen voor het aannemen en behouden van oudere werknemers voor uw organisatie. Vul hieronder uw e-mailadres in en u ontvangt per e-mail de E-book

De vijftigplusser van vandaag is niet meer de vijftigplusser van vroeger

Het 50+ Adviescentrum adviseert al meer dan 20 jaar organisaties en professionals. Wij zijn dé kennisbank met oplossingen voor de 50+ problematiek binnen uw organisatie. Wij geven antwoord op al uw vragen en houden u op de hoogte van de laatste veranderingen. Daarbij bemiddelen we ook tussen werkzoekende vijftigplussers en het bedrijfsleven, de overheid en non-profit instellingen. Via werving & selectie, uitzenden en detachering zorgen we voor de juiste match in alle sectoren, van kantoor, schilder, stukadoor, schoonmaak, bouw tot techniek professionals.

Onze dienstverlening gaat verder dan bemiddelen alleen. Inmiddels staan wij bekend als dé kennispartner voor alle vragen en regelingen rondom deze groeiende groep professionals. Bent u hier voor het eerst? Maak dan kennis met ons, of lees direct wat wij voor uw organisatie of voor u als vijftigplusser kunnen betekenen.

Nieuws

  • Verhoogt de status van vakmensen

    Verhoogt de status van vakmensen

    De hele salarisopbouw in Nederland is eigenlijk toe aan een herziening. We moeten ons afvragen of beroepen met een hoge status met alle nieuwe technieken, het bijbehorende salaris nog wel waard zijn. En onderwaarderen we beroepen met een lage status niet schromelijk? Dat geldt wat mij betreft zeker voor vakmensen als loodgieters, installateurs, schilders en metselaars.

    Ik ben ervan overtuigd dat dit probleem zich zal oplossen. In de grote steden is de kans dat je een loodgieter vindt, kleiner dan dat je getroffen wordt door een meteoriet. Vakmensen zijn schaars en kunnen dus steeds hogere prijzen vragen. Met die hogere prijzen maken de bedrijven hogere marges en kunnen ze hogere salarissen betalen. Dat verhoogt de status van vakmensen weer. Ik voorspel dat vakmensen een glorieuze toekomst tegemoet gaan en dat die vmbo- en mbo-opleidingen binnenkort weer helemaal vol gaan stromen.

  • Een mooie kerst gedachte                                  Te oud voor de arbeidsmarkt? Wat een vooroordelen!!!! 50 redenen om een 50 plusser aan te nemen

    Een mooie kerst gedachte Te oud voor de arbeidsmarkt? Wat een vooroordelen!!!! 50 redenen om een 50 plusser aan te nemen

    50 redenen om een 50 plusser aan te nemen

    Heel vaak hoor je dat mensen zeggen” door mijn leeftijd word ik niet aangenomen.” “Ik ben te oud, ze willen een jongere. Ze nemen mij niet, omdat ik 50 plusser ben”.

    50 jaar of ouder en dan afgeschreven voor de arbeidsmarkt? Wat een onzin

    Ik ben ervan overtuigd, dat je als 50 plusser (of ook al 40 plusser) nog zeer geschikt bent voor de arbeidsmarkt.

    Hier onder worden 50 redenen vermeld, welke elke werkgever moeten aan spreken

    De ware waarden

    Je hebt als 50 plusser namelijk heel wat meer te bieden dan jongere sollicitanten. Echter vaak hebben we van die belemmerende overtuigingen dat ‘we te oud zijn’ en ‘kansloos voor de arbeidsmarkt zijn’ en ‘dat niemand op ons zit te wachten’.

    Tegen al die overtuigingen en belemmeringen staan heel veel argumenten waarom werkgevers juist wel een 50 plusser aan zouden moeten nemen.

Werkgevers & Werknemers

De huidige generatie vijftigers en zestigers is vitaler dan ooit. Hun hele leven hebben ze in goede omstandigheden doorgebracht. Deze werknemer staat nog volop in zijn kracht. De leeftijd is hier niet de beperkende factor, maar juist een groot voordeel: ze brengen een (werk)leven ervaring en levenswijsheid met zich mee. Wij helpen werkgevers om hier hun voordeel mee te doen.

Onderzoek naar 50 plussers op de arbeidsmarkt

Het 50+ Adviescentrum heeft in de maanden februari tot en met juni 2016 onderzoek gedaan naar de participatie van de doelgroep 50 plussers in het bedrijfsleven. Maar liefst 118 bedrijven vanuit allerlei sectoren binnen de provincie Groningen hebben deelgenomen en bijgedragen aan de uitkomsten van dit onderzoek.

Download het onderzoek
Voor werknemers

Voor werknemers

Behoort u tot de groep 50-plus die graag de handen uit de mouwen steekt? U bent vitaal, gemotiveerd, flexibel en goed gekwalificeerd. Toch rijst er twijfel omdat uw sollicitaties niet het gewenste resultaat opleveren. Wij reiken u de juiste handvaten zodat u wel opvalt in de massa.

Lees meer

Voor werkgevers

Voor werkgevers

De 50-plus arbeidsparticipatie is één van dé HR-thema’s van dit moment. We weten veel over het oplossen van de ouderenwerkloosheid, langer doorwerken, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever bent u het middelpunt in een dynamische economie, in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Wij zijn uw partner in het vinden van de juiste vijftigplusser voor uw organisatie.

Lees meer

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Meld u aan voor onze online nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
Met de online nieuwsbrief van 50+ Adviescentrum blijft u op de hoogte van onze diensten, tips voor werkgevers en werknemers en het laatste nieuws.

Vul uw naam in...
Invalid Input

Adres

Neem contact op