Het E-book met praktische tips en adviezen voor het aannemen en behouden van oudere werknemers voor uw organisatie. Vul hieronder uw e-mailadres in en u ontvangt per e-mail het E-book
De vijftigplusser van vandaag is niet meer de vijftigplusser van vroeger
Het 50+ Adviescentrum adviseert al meer dan 20 jaar organisaties en professionals. Wij zijn dé kennisbank met oplossingen voor de 50+ problematiek binnen uw organisatie. Wij geven antwoord op al uw vragen en houden u op de hoogte van de laatste veranderingen. Daarbij bemiddelen we ook tussen werkzoekende vijftigplussers en het bedrijfsleven, de overheid en non-profit instellingen. Via werving & selectie, uitzenden en detachering zorgen we voor de juiste match in alle sectoren, van kantoor, schilder, stukadoor, schoonmaak, bouw tot techniek professionals.
Onze dienstverlening gaat verder dan bemiddelen alleen. Inmiddels staan wij bekend als dé kennispartner voor alle vragen en regelingen rondom deze groeiende groep professionals. Bent u hier voor het eerst? Maak dan kennis met ons, of lees direct wat wij voor uw organisatie of voor u als vijftigplusser kunnen betekenen.
Nieuws
-
Oudere werkzoekende en werkgevers niet geholpen met de huidige oplossingen
Los het probleem structureel op aldus Anne-Marie van Gaal
De overheid geeft een tijdelijke subsidie aan werkgevers die een oudere werkloze vanuit een WW-uitkering in dienst nemen, maar die subsidies zijn ingewikkeld, van korte duur en worden met een enorme vertraging betaald. Dat is geen structurele oplossing voor het probleem. Bovendien voelen werkgevers die al sinds jaar en dag oudere werknemers in dienst hebben, zich benadeeld omdat zij geen subsidie krijgen, maar wel dezelfde hoge kosten betalen.
Oudere werknemers zijn vanwege hun ervaring waardevol, maar simpelweg te duur en te riskant voor een kleine werkgever.
Waarom zou de overheid het probleem van oudere werklozen niet op een simpele, eenvoudige manier tackelen? Schaf de ingewikkelde subsidies af en regel het structureel. Ik doe even een voorzetje: Je bent nu als werkgever nog twee jaar verantwoordelijk voor doorbetaling bij ziekte. Bij oudere werknemers is dit een risico en hoe ouder, hoe duurder de verzekeringspremie is. Waarom zou je als overheid niet voor alle oudere werknemers dit risico overnemen van de werkgevers? Niet via een verzekering want dat betaalt de werkgever uiteindelijk toch zelf, maar gewoon als regel voor bijvoorbeeld alle 60-plussers?
Stel dat alle 60-plussers vanaf de tweede week dat zij ziek zijn, hun uitkering van het UWV krijgen en niet van de werkgever of de verzekeraar van de werkgever. De werkgever loopt geen risico meer en hoeft geen dure verzuimverzekering meer af te sluiten. Voor de overheid is dit ongetwijfeld goedkoper dan het hele subsidieapparaat dat zij nu opgetuigd hebben. Ik denk dat er geen énkele werkloze 60-plusser meer tegen zijn zin thuis zal zitten en dat is wel zo fijn in een maatschappij waar de AOW-leeftijd steeds verder stijgt.
-
Op de werkplek Jong en Oud wordt Goud
Op de werkplek "Jong en Oud wordt Goud" Zet oudere werknemers in om jongeren te coachen en/of laat hen al deels plaats maken om zo ruimte te creëren voor de instroom van jongeren. 76 procent van de onderzoeksgroep vindt ook dat oudere werknemers vervroegd mogen stoppen met werken om jongeren de kans op een baan te geven. Eerste initiatieven hiervoor zijn er ook al. Zo heeft de metaal- en technieksector in haar zojuist afgesloten nieuwe cao bijvoorbeeld afgesproken om te experimenteren met een 'generatiepact': ouderen kunnen vrijwillig korter gaan werken, waardoor er ruimte komt bij bedrijven om jongeren in vaste dienst te nemen. Laat Junioren de Senioren ondersteunen en hun taak verlichten. Laat de Senioren de junior het vak bij brengen
Werkgevers & Werknemers
De huidige generatie vijftigers en zestigers is vitaler dan ooit. Hun hele leven hebben ze in goede omstandigheden doorgebracht. Deze werknemer staat nog volop in zijn kracht. De leeftijd is hier niet de beperkende factor, maar juist een groot voordeel: ze brengen een (werk)leven ervaring en levenswijsheid met zich mee. Wij helpen werkgevers om hier hun voordeel mee te doen.
Onderzoek naar 50 plussers op de arbeidsmarkt
Het 50+ Adviescentrum heeft een onderzoek gedaan naar de participatie van de doelgroep 50 plussers in het bedrijfsleven. Maar liefst 118 bedrijven vanuit allerlei sectoren binnen de provincie Groningen hebben deelgenomen en bijgedragen aan de uitkomsten van dit onderzoek.
Voor werknemers
Behoort u tot de groep 50-plus die graag de handen uit de mouwen steekt? U bent vitaal, gemotiveerd, flexibel en goed gekwalificeerd. Toch rijst er twijfel omdat uw sollicitaties niet het gewenste resultaat opleveren. Wij reiken u de juiste handvaten zodat u wel opvalt in de massa.
Voor werkgevers
De 50-plus arbeidsparticipatie is één van dé HR-thema’s van dit moment. We weten veel over het oplossen van de ouderenwerkloosheid, langer doorwerken, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever bent u het middelpunt in een dynamische economie, in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Wij zijn uw partner in het vinden van de juiste vijftigplusser voor uw organisatie.