Zorg ervoor dat uw technische 50+ medewerker niet uitvalt

bundel de krachten van jonge en oudere werknemers en houd grip op in- en uitstroom, verzuim en hoge personeelskosten.

20+ jaar 

Aantoonbare ervaring

1 op 5 

Nederlanders 65 jaar of ouder in 2020

100+

Tevreden klanten

Jong & Oud = Goud

Dit buddy-systeem bundelt de krachten van jonge en oudere werknemers en biedt zo de mogelijkheid om grip te houden op in- en uitstroom, verzuim en de hoge kosten...

Online 50+ Scan

Met 1 op 5 Nederlanders boven de 65 jaar is het goed mogelijk dat je als werkgever met 50+-ers in je bedrijf te maken krijgt. Ben jij goed voorbereid? Doe nu de gratis online scan.

Werving & Selectie

50+ Adviescentrum is niet het zoveelste recruitmentbureau voor 50-plussers. We bundelen jonge en oude werknemers om hun capaciteit optimaal te benutten. Samen inventariseren...

Hoe We Te Werk Gaan

Samenwerken aan verzuim preventie

samenwerken

Het 50 + AdviesCentrum werkt graag met u samen

Wij vinden dat er meer aandacht moet zijn voor preventie van uitval door beperkingen en ziekte. Door gedragsverandering tot stand te brengen en samen te werken aan een geheel welbevinden, helpen wij u om uw werknemers en teams optimaal inzetbaar te houden en weer beter te laten functioneren

vooruitsstrevend

Klein maar vooruitstrevend

50 + AdviesCentrum is een kleine onderneming maar wel een vooruitstrevende dienstverlener op het gebied van preventie en verzuim.

workers

Samenwerken voor optimale inzetbaarheid

Samenwerken in optimaal inzetbaarheid van uw medewerkers, bij voorkeur preventief verzuim, is waar we voor staan.

We adviseren en ondersteunen werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van een preventie verzuimbeleid  en we helpen werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven. En ook voor hele teams bieden we maatwerk op gebied van preventie verzuim. Wij doen dit in nauw overleg en samenwerking.

U heeft aan ons enthousiaste, professionele adviseurs.
We doen er alles aan onze samenwerking te doen slagen.

Ontdek Ons Blog

Blijf op de hoogte van onze laatste verzuim tips

juni 5, 2020

mei 17, 2020

mei 11, 2020

Over Ons

Zowel 50-plussers als starters zijn onmisbaar op de arbeidsmarkt; ze hebben energie, inspiratie en eindeloos veel ervaring. Toch vormen zij samen een kwetsbare groep en leggen ze het als eerste af tegen de categorie die hier tussenin zit: de ervaren dertigers en veertigers. Veel 50-plussers verlaten de organisatie met redenen als digitalisering en fysieke arbeid, terwijl dit met een iets andere constructie goed op te lossen valt.

Harriette

Wat Klanten Over Ons Zeggen

Review Helen Dijkstra

Het 50+ Adviescentrum is een concept waarbij goed wordt ingespeeld op de 50-plussers in het bedrijfsleven met name in de technische sector. En waarbij jongeren in hun ontwikkeling, binnen een bedrijf een eerlijke kans krijgen. Dit kun je met een gerust hart overlaten aan deze organisatie, onder de bezielende leiding van Harriette DeKuyper. Ik ken haar als zeer deskundig. Ze is een enorme doorzetter met een groot hart. Bij haar voel je je gelijk op je gemak, ze is sociaal en zorgzaam. Daarnaast is zij ook temperamentvol, gedreven en oplossingsgericht.Ik wil het 50 + Adviescentrum van harte aanbevelen aan bedrijven die de vakkennis van hun onmisbare 50-plusser graag wil behouden en waar 50-plussers met plezier willen blijven werken. Zij zijn waardevol voor ondernemingen.Harriette, bedankt

profile-pic
Helen Dijkstra

Voor Wie?

Persona A

Dit buddy-systeem bundelt de krachten van jonge en oudere werknemers en biedt zo de mogelijkheid om grip te houden op in- en uitstroom, verzuim en de hoge kosten...

Persona B

Dit buddy-systeem bundelt de krachten van jonge en oudere werknemers en biedt zo de mogelijkheid om grip te houden op in- en uitstroom, verzuim en de hoge kosten...

Persona A

Dit buddy-systeem bundelt de krachten van jonge en oudere werknemers en biedt zo de mogelijkheid om grip te houden op in- en uitstroom, verzuim en de hoge kosten...

Hoe Je Expertise De Kwaliteiten De Waarden En Vakmanschap Van Uw Meest Kostbare Technische 50+ Medewerkers In Uw Organisatie Optimaal Benut

  • U voorkomt, dat oudere werknemers gestaagd op hun pensioen afgaan en hun ervaring en kennis meenemen, zodat deze verdwijnt uit de organisatie
  • U trekt talent volle jonge medewerkers aan, die schaars zijn op de arbeidsmarkt, met een onderscheidend begeleidingstraject door vakbekwame 50 plussers
  • U voorkomt dat medewerkers afhaken en hiermee waardevolle en hiermee waardevolle kennis en expertise verloren gaat
  • U krijgt handreikingen om voldoende capaciteit op de werkvloer te behouden om de kwaliteit van het werk op een hoog peil te houden
  • Neem een concurrentievoorsprong door een goed intern trainingsprogramma door vakbekwame 50 plussers voor jonge medewerkers
ebook: De kracht van de 50-plusser
>