Jong & Oud = Goud
50+ Scan
Werving & selectie
Over ons
Zowel 50-plussers als starters zijn onmisbaar op de arbeidsmarkt; ze hebben energie, inspiratie en eindeloos veel ervaring. Toch vormen zij samen een kwetsbare groep en leggen ze het als eerste af tegen de categorie die hier tussenin zit: de ervaren dertigers en veertigers. Veel 50-plussers verlaten de organisatie met redenen als digitalisering en fysieke arbeid, terwijl dit met een iets andere constructie goed op te lossen valt.
Lees verder Neem contact op
Voor werkgevers
De 50-plus arbeidsparticipatie is één van dé HR-thema’s van dit moment. We weten veel over het oplossen van de ouderenwerkloosheid, langer doorwerken, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever bent u het middelpunt in een dynamische economie, in een sterk veranderende arbeidsmarkt.
De vijftigplusser van vandaag is niet meer de vijftigplusser van vroeger
Het 50+ Adviescentrum adviseert al meer dan 20 jaar organisaties en professionals. Wij zijn dé kennisbank met oplossingen voor de 50+ problematiek binnen uw organisatie. Wij geven antwoord op al uw vragen en houden u op de hoogte van de laatste veranderingen. Daarbij bemiddelen we ook tussen werkzoekende vijftigplussers en het bedrijfsleven, de overheid en non-profit instellingen. Via werving & selectie, uitzenden en detachering zorgen we voor de juiste match in alle sectoren, van kantoor, schilder, stukadoor, schoonmaak, bouw tot techniek professionals.
Onze dienstverlening gaat verder dan bemiddelen alleen. Inmiddels staan wij bekend als dé kennispartner voor alle vragen en regelingen rondom deze groeiende groep professionals. Bent u hier voor het eerst? Maak dan kennis met ons, of lees direct wat wij voor uw organisatie of voor u als vijftigplusser kunnen betekenen.
Nieuws
-
Hoe ga ik om met oudere medewerkers?
Leer hoe je je oudere personeel behoudt
Waar je vroeger niet wist hoe snel je oude medewerkers moest vervangen voor jonge mensen, is het nu juist belangrijk te kunnen dealen met vergrijzing. Je hebt je oude medewerkers over een paar jaar hard nodig.
Wie is er in uw bedrijf onmisbaar? Vaak zijn dit specialisten, wat oudere werknemers die veel kennis en ervaring hebben maar waarbij soms het werk fysiek te zwaar wordt, ze raken overbelast
Het blijkt uitstekend te werken als zo’n onmisbare persoon kennis en ervaring gaat delen met een jongere. De senior specialist werkt dan als een mentor samen met een leergierige junior. Heeft u daar wel eens aan gedacht? Onmisbare kennis blijft in de organisatie, de junior wordt goed opgeleid, de senior wordt ontlast, de kans op ziekteverzuim daalt en u wordt als werkgever echt gewaardeerd. Dit zorgt voor continuïteit. Bovendien bespaart u kosten en kunt u in aanmerking komen voor subsidie. Interessant toch? Maak kennis met ons unieke concept: Jong en Oud wordt Goud. Zo weet u zeker dat er geen onmisbare kennis en ervaring wegvloeit uit uw bedrijf. Meer weten? 50+ Adviescentrum is dé kennisbank voor de optimale inzet van 50+ersen en geeft adviezen voor het behouden van oudere werknemers voor uw organisatie.
Maak vandaag nog een afspraak voor gratis 50+ scan voor behoud oudere werknemers
Mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of WhatsApp 0615174408 /0654325122
-
Loont het investeren in medewerkers of is er meer nodig?
Prof. dr. Henk Volberda (UvA)
Bedrijven zouden meer in personeel willen investeren dan in machines, maar het komt er vaak niet van. Dat blijkt uit een onderzoek onder 800 senior managers dat vandaag bekend wordt. „Ondernemers beseffen steeds meer dat mensen hun kapitaal zijn”, zegt Henk Volberda.
Downloads
Het E-book met praktische tips en adviezen voor het aannemen en behouden van oudere werknemers voor uw organisatie. Vul hieronder uw e-mailadres in en u ontvangt per e-mail het E-book