Het E-book met praktische tips en adviezen voor het aannemen en behouden van oudere werknemers voor uw organisatie. Vul hieronder uw e-mailadres in en u ontvangt per e-mail de E-book
De vijftigplusser van vandaag is niet meer de vijftigplusser van vroeger
Het 50+ Adviescentrum adviseert al meer dan 20 jaar organisaties en professionals. Wij zijn dé kennisbank met oplossingen voor de 50+ problematiek binnen uw organisatie. Wij geven antwoord op al uw vragen en houden u op de hoogte van de laatste veranderingen. Daarbij bemiddelen we ook tussen werkzoekende vijftigplussers en het bedrijfsleven, de overheid en non-profit instellingen. Via werving & selectie, uitzenden en detachering zorgen we voor de juiste match in alle sectoren, van kantoor, schilder, stukadoor, schoonmaak, bouw tot techniek professionals.
Onze dienstverlening gaat verder dan bemiddelen alleen. Inmiddels staan wij bekend als dé kennispartner voor alle vragen en regelingen rondom deze groeiende groep professionals. Bent u hier voor het eerst? Maak dan kennis met ons, of lees direct wat wij voor uw organisatie of voor u als vijftigplusser kunnen betekenen.
Nieuws
-
Vacature sluit oudere uit
Vacature sluit oudere uit
Bedrijven discrimineren uit onwetendheid of kwade wil bij plaatsen van vacatures
In tienduizenden vacatures per jaar staan termen die ouderen uitsluiten. En dat is het topje van de discriminatie-ijsberg, waarschuwt het College voor de Rechten van de Mens.
Die instantie liet de Vrije Universiteit in Amsterdam onderzoek doen naar de bijna twee miljoen vacatureteksten die vorig jaar zijn geschreven. In 63.303 vacatures, bijna 3,5% van het totaal, bleken woorden of zinnen te staan die direct (’maximaal 35 jaar’) of indirect (’schoolverlater’) discrimineren. Volgens het College ligt het werkelijke aantal ’foute’ vacatures hoger, omdat het onderzoek twijfelgevallen heeft laten lopen. Ook een woord als ’beginnend’ mag niet in de vacaturetekst staan, maar dat gebeurt nog vaak genoeg. Op Indeed, een website die van over het hele web vacatures verzamelt, stonden gistermiddag ruim 1300 vacatures met precies dat woord. Jägers: „De meeste bedrijven weten dat direct discrimineren niet mag, maar daar blijft het helaas vaak bij.”
Kwadewil Soms maakt die onkunde plaats voor kwade wil. „Bedrijven die het tóch proberen, of zelfs willens en wetens een grens over gaan, in de hoop dat niemand een klacht indient bij het College”, zegt Tadema. „Maar het gebeurt ook dat wervingsbureaus de vraag krijgen of er een leeftijd in de vacaturetekst kan. Dan heb ik liever een vacature die qua stijl op een jongere doelgroep gericht is – dat mag wél.”
-
Inzetbaarheid van de Senior Specialist in de organisatie
Ervaren medewerkers gaan met pensioen
Het verloop is niet hoog, het ziekteverzuim in vele branche is relatief laag: nog geen 3 procent. De gemiddelde leeftijd is met 49 jaar aanzienlijk. De komende tien jaar zullen zo’n veertig ervaren medewerkers met pensioen gaan. Dit was de directe aanleiding voor de werkgever om duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten. Hierbij speelt het vraagstuk ‘fit doorwerken’, evenals de borging van kennis en ervaring. Niets doen zou binnen enkele jaren tot grote problemen kunnen leiden.
Oud en jong moet langer doorwerken
Het gaat om meer dan ‘de Senior Specialist’ goed naar hun pensioen te brengen. Terwijl ouderen vroeger leerden tot op het niveau van de bouten en de moeren, zijn de jongeren van nu veel breder opgeleid, maar hebben ze weinig echte praktijkervaring. Dat kan tot veel stress bij hen leiden. Het is denkbaar dat ze bij een project of een eerste bezoek aan een klant niet goed op vragen kunnen inspelen. Coaching in de vorm van mentorschap, door de Senior Specialist voorkomt dan zowel individuele spanning als risico op problemen met de klant. Ook moeten we voorkomen dat senioren afgeven op jongeren. Die moet je de tijd gunnen. Het al niet eenvoudig om techneuten te vinden, die moet je vervolgens wel behouden. Jongeren kunnen qua arbeidsvoorwaarden ook andere verlangens hebben. Daarop inspelen kan een aantrekkelijke werkgever van je maken.’
Werkgevers & Werknemers
De huidige generatie vijftigers en zestigers is vitaler dan ooit. Hun hele leven hebben ze in goede omstandigheden doorgebracht. Deze werknemer staat nog volop in zijn kracht. De leeftijd is hier niet de beperkende factor, maar juist een groot voordeel: ze brengen een (werk)leven ervaring en levenswijsheid met zich mee. Wij helpen werkgevers om hier hun voordeel mee te doen.
Onderzoek naar 50 plussers op de arbeidsmarkt
Het 50+ Adviescentrum heeft een onderzoek gedaan naar de participatie van de doelgroep 50 plussers in het bedrijfsleven. Maar liefst 118 bedrijven vanuit allerlei sectoren binnen de provincie Groningen hebben deelgenomen en bijgedragen aan de uitkomsten van dit onderzoek.
Voor werknemers
Behoort u tot de groep 50-plus die graag de handen uit de mouwen steekt? U bent vitaal, gemotiveerd, flexibel en goed gekwalificeerd. Toch rijst er twijfel omdat uw sollicitaties niet het gewenste resultaat opleveren. Wij reiken u de juiste handvaten zodat u wel opvalt in de massa.
Voor werkgevers
De 50-plus arbeidsparticipatie is één van dé HR-thema’s van dit moment. We weten veel over het oplossen van de ouderenwerkloosheid, langer doorwerken, vergrijzing en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever bent u het middelpunt in een dynamische economie, in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Wij zijn uw partner in het vinden van de juiste vijftigplusser voor uw organisatie.