• 50+ Scan - Een blik op de toekomst
  • 50+ Scan - Een blik op de toekomst

50+ scan

Nederland verandert in de “Zilveren Wave”

In 2020 wordt verwacht dat één op de vijf Nederlanders 65 jaar of ouder is en in 2050 zelfs één op de vier.

Vul dan deze scan in:

Kies een optie
Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...

Maak je al gebruik van Vitaliteitskorting aftrek voor werkgevers?

rekenen op onze volledige inzet van kennis, kunde en ervaring om zo optimaal mogelijk tegemoet te komen aan de besproken wensen.

Kies een optie...

De wisselwerking tussen jonge leidinggevenden en ervaren medewerkers verloopt soms stroef.

Kies een optie...

Mogelijke oplossingen

De oplossing van bovengenoemde ligt bij de leidinggevende die direct het belang en expertise van de senior moet onderstrepen.

Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...





Kies een optie...
Kies een optie...
Kies een optie...

Leervermogen

Ouderen blijken niet slechter te leren dan jongeren, maar wel anders. Ouderen hebben meer moeite met abstracte en met klassikaal onderwijs. Ouderen kunnen daarom het beste leren via praktische ervaring die nauw aansluit bij hun dagelijkse werkzaamheden. (Leren op leeftijd Kenniscentrum GOC de brochure ‘Leeftijdsbewust opleiden’. 2018)

Kies een optie...

Heb je de afgelopen periode onmisbare 50-plussers moeten laten gaan ?

Invalid Input
Invalid Input
Kies optie...
Invalid Input
Kies optie...

Strategie

Kies optie...
Kies een optie...
Kies optie...

Toekomstgericht

Omdat je vergrijzing kunt zien aankomen in je organisatie, kun je een planning maken en kijken welk personeel je sowieso nodig hebt.

Kies een optie...
Kies optie...

Meester en Gezel in de nieuwe tijd (Buddy-Systeem)

De Meester en Gezel formule werd in de middeleeuwen succesvol gehanteerd om vakkennis over te dragen van meester naar leerling. Tegenwoordig kan de meester echter ook veel leren van zijn leerling. Het 50 PlusAdviesCentrum is in 2017 opgericht om deze formule nieuw leven in te blazen en geschikt te maken voor het oplossen van ingewikkelde organisatie en arbeidsmarkt vraagstukken. Het succes van meester en gezel 2.0 ons Buddy Systeem, zit in het stimuleren van het zelflerend vermogen van mensen waardoor bedrijven/organisaties in staat zijn op duurzame wijze te veranderen zonder dure adviseurs.

Kies een optie...
Kies optie...
Kies optie...
Kies optie...
Invalid Input
Vul een bedrijfsnaam in...
E-mailadres...

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van onze diensten, tips voor werkgevers en werknemers en het laatste nieuws.
We gaan vertrouwelijk om met uw gegevens, lees de privacyverklaring

Adres

Neem contact op