50 plus advies centrum
  • Home
  • Personeelsbeleid
    • Subsidies
  • Verzuimpreventie
  • Trajecten
  • Over mij
  • Nieuws
  • Contact
>> Boek hier snel uw gratis adviesgesprek
highlight

test bericht

most recent

test bericht

Werk volhouden tot 67

Waarom vinden 50-plussers moeilijk werk

Waarom 50-plusser aannemen?

Waarom zijn werkgeluk en werkplezier zulke belangrijke factoren?

Hoe houd je verschillende generaties tevreden?

Diversiteit op de werkvloer

Minister Schouten trekt extra geld uit voor hulp werkzoekenden

Het uitrangeren van 55-plussers is kapitaalvernietiging. Tijd om de pluspunten van oudere werknemers eens onder ogen te zien

Maakt u zich ook wel eens zorgen om uw oudere medewerkers?

Toon Meer

Hoe Je Expertise De Kwaliteiten De Waarden En Vakmanschap Van Uw Meest Kostbare Technische 50+ Medewerkers In Uw Organisatie Optimaal Benut

  • U voorkomt, dat oudere werknemers gestaagd op hun pensioen afgaan en hun ervaring en kennis meenemen, zodat deze verdwijnt uit de organisatie
  • U trekt talent volle jonge medewerkers aan, die schaars zijn op de arbeidsmarkt, met een onderscheidend begeleidingstraject door vakbekwame 50 plussers
  • U voorkomt dat medewerkers afhaken en hiermee waardevolle en hiermee waardevolle kennis en expertise verloren gaat
  • U krijgt handreikingen om voldoende capaciteit op de werkvloer te behouden om de kwaliteit van het werk op een hoog peil te houden
  • Neem een concurrentievoorsprong door een goed intern trainingsprogramma door vakbekwame 50 plussers voor jonge medewerkers
ebook de kracht van de 50-plusser
stuur me dit direct toe

Useful links

Home

Blog

Privacyverklaring

Categories

  • Duurzame inzetbaarheid

Contact

Postbus 14, Haren GN, 9750 AA

06 - 151 74 408

info@141.105.121.89

Social

Copyright 2023 50+ Adviescentrum, all rights reserved.

>