Over Harriette M DeKuyper:
"Dit E-book laat een frisse wind waaien binnen uw organisatie"
Wat brengt deze aanpak tot stand binnen uw organisatie
Zowel 50-plussers als starters zijn onmisbaar op de arbeidsmarkt; ze hebben energie, inspiratie en eindeloos veel ervaring. Toch vormen zij samen een kwetsbare groep en leggen ze het als eerste af tegen de categorie die hier tussenin zit: de ervaren dertigers en veertigers. Veel 50-plussers verlaten de organisatie met redenen als digitalisering en fysieke arbeid, terwijl dit met een iets andere constructie goed op te lossen valt.

Met ruim dertig jaar ervaring in dit vakgebied weet ik als geen ander waar organisaties tegenaan lopen. Regelmatig worden stellingen aangenomen over oudere werknemers, terwijl uit onderzoek blijkt dat veel hiervan helemaal niet klopt. Om dit te voorkomen én om te besparen op de relatief hoge salarissen, moeten veel 50-plussers het al lang voor hun pensioenleeftijd ontzien. Ik maakt mij er samen met 50+ Adviescentrum sterk voor dat 50-plussers langer in hun kracht staan in hun carrière, met behulp van het Jong & Oud = Goud buddy systeem. Met dit buddysysteem Jong & Oud = Goud, waarbij de focus wordt gelegd op leeftijdsbewust personeelsbeleid, brengt u hier verandering in. Zodat u meest kostbare 50 + technische medewerker met plezier blijft werken.
Alvast veel plezier en succes met het lezen en toepassen ervan.
© 50+ Advies Centrum
Thanks for subscribing. Share your unique referral link to get points to win prizes..
Loading..