Kom op “55 plussers” meld je massaal aan en werkgevers doe een beroep op ons.
Dat kan bij www 50-plusadviescentrum.nl of info@141.105.121.89
Voor werknemers liggen de banen in die sectoren juist voor het oprapen. Dat blijkt uit het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2022 van de Universiteit Maastricht, dat vandaag verschijnt.
Mede door de prima draaiende economie, met pensioen gaande babyboomers en nieuw overheidsbeleid, hebben werkenden het in talloze sectoren voor het uitkiezen. Doordat het kabinet miljarden in de zorg pompt, verwacht het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht tekorten in zowel lage als hoge medische functies: artsen, fysiotherapeuten, laboranten, verpleegkundigen en assistenten.
In de techniek houdt de krapte - ondanks dat alle wervingscampagnes aanslaan - aan. Er is en blijft een grote behoefte aan elektriciens, elektromonteurs, ingenieurs, architecten en bouwkundigen. Knelpunten zijn er ook in de ict. Voor 9 op de 10 ict-beroepen zijn medewerkers schaars. In het basisonderwijs zorgt uittredend personeel voor een grote vraag naar leraren.
Op het eerste gezicht lijkt het vreemd dat een hogere instroom in het techniekonderwijs niet tot een afnemend banentekort leidt. Toch klopt het, legt hoogleraar arbeidseconomie Didier Fouarge uit. ,,Dat heeft er mee te maken dat niet alle technisch gediplomeerden een baan zoeken in de techniek."
Door de gunstige economische perspectieven betreden 520.000 nieuwe personen op termijn de arbeidsmarkt. Dat is een groei van 1 procent per jaar. 1,5 miljoen werknemers verlaten juist de arbeidsmarkt, vanwege onder meer pensionering. 1,6 miljoen jongeren nemen hun plaats in.
De tekorten in de zorg laten zien hoe snel het perspectief kan wijzigen: in 2015 gingen de onderzoekers nog uit van forse bezuinigingen. Zorgaanbieders ontsloegen personeel bij bosjes. ,,De gunstige perspectieven zijn enerzijds het gevolg van de groeiende zorgvraag, maar ook van beleidsveranderingen." Het ouderenzorgmanifest van Hugo Borst en Carin Gaemers in deze krant speelde daarbij een belangrijke rol.
Opmerkelijk aan de prognoses is verder dat laagopgeleiden weliswaar steeds beter aan de bak komen, maar dat hun inkomen daalt. Dat komt doordat er overaanbod is. Opvallende bevinding is daarnaast dat de werkloosheid van ouderen een stuk minder hard daalt, dan bij andere groepen. Dat komt, zo denken Fouarge en zijn collega's, doordat de arbeidsparticipatie van ouderen flink is gegroeid, zelfs na de AOW-leeftijd. ,,Laagopgeleiden werken waarschijnlijk vanwege financiële redenen uit noodzaak door na hun AOW. Bij hoger opgeleiden zal het eerder zijn omdat zij in leuke uitdagende functies zitten", aldus de hoogleraar.
