• Nieuws
  • Nieuws

Nieuws

Hoe gaat u on met oudere werknemers?

          Hoe gaat u on met oudere werknemers?

Hoe gaat u on met oudere werknemers?

 Concentreer u op de meerwaarde van deze doel groep

Oudere werknemers hebben raar genoeg en onterecht een negatief imago, terwijl zij door hun ruime ervaring beschikken over veel competenties en inzicht die jongeren niet of minder hebben. Onderzoek toont aan dat zij beter scoren op kenmerken als betrouwbaarheid, loyaliteit, nauwkeurigheid, sociale vaardigheden en klantgerichtheid. Focus op de positieve kwaliteiten en de meerwaarde van 50-plusser Bekijk de website van www.50-PlusAdviesCentrum.nl                                                                

       Verbind jong en oud   

Oudere werknemers hebben veel kennis en ervaring waardoor zij geschikt zijn als mentor of coach voor jongere collega’s. Maak daar gebruik van! Ouderen kunnen op hun beurt weer leren van de kennis en vaardigheden van jongeren. Door de uitwisseling vindt er borging plaats van kennis, vaardigheden en competenties: een win-winsituatie voor jong en oud - én uw bedrijf!

         Maak gebruik van overheidssubsidies

U kunt een beroep doen op de volgende overheidssubsidies bij indienstneming van ouderen:

  • Een bonus is voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 56+ in dienst nemen                                                                                                                   De bonus bedraagt €7000 euro per jaar voor een periode van maximaal drie jaar                          
  • Als een oudere werknemer de eerste vijf jaar uitvalt door ziekte, dan krijgt hij/zij                  een Ziektewetuitkering van UWV. De polis geldt voor werknemers die zijn geboren vóór 8 juli 1954, tenminste 52 weken een WW-uitkering hebben ontvangen en na 8 juli 2009 in dienst zijn getreden.
  • Het is mogelijk om 50-plussers met een uitkering een proefplaatsing aan te bieden van twee maanden. In deze periode ontvangt de

werknemer zijn uitkering en hoeft de werkgever nog geen loon te betalen.

       Pas uw werving & selectieproces aan

 

Richt uw werving-& selectie proces zo dat de kans op een baan                                                       voor ouder toptalent in uw bedrijf toeneemt:                                                

Nodig tenminste één oudere werkzoekende uit op sollicitatiegesprek.                                                       Geen openstaande vacature? Nodig dan een oudere werkzoekende uit voor een netwerkgesprek

 

       Investeer in scholing

 

Ook oudere werknemers gaan nog jaren mee. Investeer daarom in scholing voor ouderen.    

  • Voordelen zijn: Ontwikkeling en verbetering van de kennis, kwalificaties en competenties.
  • Gemotiveerde medewerkers omdat zij zien dat ze voor hun werkgever belangrijk zijn.
  • Bekijk of uw O&O-fonds de scholing faciliteert.

 

Bron: Het initiatief van de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers en werknemers: VNO-NCW, MKB-Nederland,

LTO Nederland, FNV, CNV en VCP.

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van onze diensten, tips voor werkgevers en werknemers en het laatste nieuws.
We gaan vertrouwelijk om met uw gegevens, lees de privacyverklaring

Adres

Neem contact op