september 9 23

Werkgever moet minstens één 50-plusser uitnodigen voor sollicitatie

0  reacties

Bron: Nu.nl Foto: Thinkstock

Uitzendbureaus die voor opdrachtgevers op zoek gaan naar kandidaten voor een vacature, zouden daarbij minstens één 50-plusser moeten voordragen.

Die oproep doen brancheorganisaties van uitzendorganisaties ABU en NBBU bij de aftrap van de campagne 'Open voor 50-plus' van MKB-Nederland en uitkeringsorganisatie UWV.

De campagne loopt sinds 2014, maar krijgt maandag een nieuw vervolg met radiospotjes. ABU en NBBU hebben zich ook aangesloten bij de campagne.

Volgens de organisaties blijft aandacht voor de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt hard nodig. "Wij vinden dat 50-plussers de kans moeten krijgen hun kwaliteiten en capaciteiten in te zetten in de huidige arbeidsmarkt", aldus Jurriën Koops, directeur van de ABU.

Van de oudere werkzoekenden die vanuit de WW weer aan de slag gaan, doet ongeveer 30 procent dat via een uitzendbureau of intermediair.

Uit onderzoek van UWV is gebleken dat de bereidheid onder uitzendbureaus om 50-plussers te helpen groter is dan gemiddeld. Terwijl een derde van de bedrijven bereid is extra maatregelen te treffen om deze groep aan het werk te helpen, geldt dit voor zo'n 40 procent van de uitzendbureaus.


Tags


You may also like

test bericht

test bericht

Werk volhouden tot 67

Werk volhouden tot 67
{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Hoe Je Expertise De Kwaliteiten De Waarden En Vakmanschap Van Uw Meest Kostbare Technische 50+ Medewerkers In Uw Organisatie Optimaal Benut

  • U voorkomt, dat oudere werknemers gestaagd op hun pensioen afgaan en hun ervaring en kennis meenemen, zodat deze verdwijnt uit de organisatie
  • U trekt talent volle jonge medewerkers aan, die schaars zijn op de arbeidsmarkt, met een onderscheidend begeleidingstraject door vakbekwame 50 plussers
  • U voorkomt dat medewerkers afhaken en hiermee waardevolle en hiermee waardevolle kennis en expertise verloren gaat
  • U krijgt handreikingen om voldoende capaciteit op de werkvloer te behouden om de kwaliteit van het werk op een hoog peil te houden
  • Neem een concurrentievoorsprong door een goed intern trainingsprogramma door vakbekwame 50 plussers voor jonge medewerkers
ebook de kracht van de 50-plusser
>